Superbohater finału Ligi Europy na radarach klubów Premier League

Kluby Premier League bacznie przyglądają się profilowi Ademoli Lookmana po nieprawdopodobnym wyczynie, jakiego dokonał w drodze na szczyt w Lidze Europy – przekazał Paul Joyce z „The Times”.

Wychowany w południowym Londynie napastnik może wkrótce powrócić do kraju, w którym się urodził. W trakcie dotychczasowej kariery nie mógł sobie wymarzyć gry dla lepszych zespołów z Wysp, niż Charlton, Everton, Fulham czy Leicester City. Sportowy awans 26-latka wydaje się coraz bliższy.

Lookman zapisał się do wyjątkowego grona w historii klubowej europejskiej piłki, obok takich sław jak Ferenc Puskás i Alfredo Di Stéfano, jako autor hat-tricka w finałowym spotkaniu. Tym bardziej imponujące, że zrobił to na tle niepokonanego od 51 spotkań z rzędu Bayeru Leverkusen.

Tym występem reprezentant Nigerii z marszu stał się żywą legendą wśród kibiców z Bergamo. Niewykluczone, że tym przepięknym akcentem rozstanie się z obecnym pracodawcą już po zakończeniu tego sezonu.

Popularne

Previous

Borussia Dortmund chce reprezentanta Polski! Nuri Şahin nalega

OFICJALNIE: Carlitos w nowym klubie

Nicola Zalewski pracuje na wielki transfer! Dwie opcje

Nicola Zalewski bohaterem ciekawej wymiany?!

Transfer Wojciecha Szczęsnego zablokowany

Bramkarz Legii Warszawa zmieni klub w ramach Ekstraklasy?!

Marcin Cebula rozmawia z klubem Ekstraklasy

Filip Rejczyk odrzucił ofertę w wysokości 60 tysięcy złotych miesięcznie

Next

Według doniesień dziennikarza z popularnego dziennika zdobywca 15 bramek, także z ośmioma asystami na koncie, na wszystkich frontach w edycji 2023/2024 znalazł się na celownikach klubów Premier League.

W raporcie nie padają żadne konkretne nazwy firm, lecz można się domyślać, że chodzi o te z wyższej półki.

Włosi nie mają wątpliwości, że są w stanie zainkasować blisko poczwórny zysk z inwestycji dokonanej w Lookmana latem 2022 roku. Rozpatrzą oferty od 30 milionów funtów (ponad 35 milionów euro) wzwyż.

Kontrakt gracza z przeszłością w RB Lipsk z obecnym pracodawcą obowiązuje do połowy 2026 roku.