Tottenham namierzył obrońcę z Bundesligi. Klauzula odstępnego to 30 milionów euro

Na liście życzeń Tottenhamu Hotspur wylądował Hiroki Ito. Zawodnik po bardzo udanym sezonie w VfB Stuttgart może zmienić otoczenie za 30 milionów euro – poinformował Christian Falk z „Bilda”.

Piąta siła Premier League po rocznej przerwie wraca do rywalizacji na Starym Kontynencie. W następnej kampanii przyjdzie jej rywalizować w fazie ligowej Ligi Europy. W tym celu Ange Postecoglou pilnie poprosił zarząd o kadrowe wzmocnienia na kilku pozycjach.

Mając na względzie fakt, że wkrótce z drużyny może odejść rozchwytywany przez AC Milan i Villarreal Emerson Royal, „Koguty” zamierzają podtrzymać głębię składu równie uniwersalnym graczem z Bundesligi.

Wedle wspomnianego źródła na celowniku dwukrotnego mistrza Anglii znalazł się Hiroki Ito, 17-krotny reprezentant Japonii.

Popularne

Previous

Wielki powrót Macieja Skorży?!

Dariusz Mioduski zablokował sensacyjny powrót do Legii Warszawa?!

Dzieje się! Gonçalo Feio dopina sensacyjny powrót do Ekstraklasy

Wielki debiut w Lechu Poznań?!

Uwaga. Legia Warszawa zmienia trenera!

„Nie wiem, czy awans do Ekstraklasy jest do końca w interesie tego klubu”

Przed chwilą wyleciał z Ekstraklasy, jest na celowniku Legii Warszawa?!

Zimą powinien odejść?! Kibice Lecha Poznań nie mają litości dla reprezentanta Polski

Next

25-latek spędził w kraju zachodniego sąsiada Polski już trzy sezony. Po udanym wypożyczeniu z ojczystego Júbilo Iwata, Stuttgart wykupił stopera, potrafiącego świetnie odnaleźć się również na lewej obronie, za zaledwie 400 tysięcy euro.

Przy podpisywaniu kontraktu z VfB działacze porozumieli się z agentami zawodnika w kwestii zawarcia klauzuli odstępnego. Ta wynosi 30 milionów euro i obowiązuje jeszcze przez letnie okno transferowe.

Ito w dużym stopniu przyłożył się do wielkiego sukcesu „Szwabów”, zachowując 10 czystych kont i dorzucając dwie asysty do wywalczonego wicemistrzostwa Niemiec, a jednocześnie udziału w fazie zasadniczej Ligi Mistrzów.

Umowa między defensorem a obecnym pracodawcą obowiązuje aż do połowy 2027 roku.