Przedstawiciele „Kanonierów” postanowili w trybie natychmiastowym zakończyć dotychczasową współpracę z hiszpańskim szkoleniowcem i rozpoczęli poszukiwania jego następcy, który wpłynie na poprawę wyników osiąganych przez londyński klub. Swoje stanowisko w całej tej sprawie przedstawilu także kibice Arsenalu, którzy domagają się czegoś więcej niż tylko zwolnienia 48-latka.
„Zwolnienie Unaia Emery'ego było niefortunne, ale też nieuniknione. Wyniki osiągane przez zespół były znacznie poniżej oczekiwań. Jego odejście nie jest jednak łatwe i trudniejsze wyzwanie stanowi zakontraktowanie odpowiedniego następcy. Nie mamy pewności, czy obecni członkowie zarządu Arsenalu są odpowiednimi osobami do prowadzenie tego procesu.
AST od dawna opowiada się za tym, aby najważniejsze zmiany dotyczące funkcjonowania Arsenalu miały miejsce na sali posiedzeń. Klub potrzebuje lepszego zarządzania.
Jesteśmy zasmuceni faktem, że zespół jest teraz w całości własnością zagranicznego inwestora - Kroenke Sports & Entertainment, który praktycznie nie bywa w Londynie. Drużyną powinien rządzić silny zarząd, który powinien być niezależny i posiadać odpowiednią wiedzę oraz dynamikę, zapewniającą stabilny wzrost całego klubu.
W składzie obecnego zarządu nie ma nikogo znającego się na piłce, a trzej jego teoretycznie niezależni członkowie mają po 85, 79 i 77 lat. Żaden z nich nie ma doświadczenia w futbolu i nie odzwierciedla tożsamości zespołów Arsenalu i jego kibiców.
Silna rada byłaby w stanie pociągnąć zarząd do odpowiedzialności i udzielić mu stosownych porad. Arsenal musi także budować lepsze relacje ze swoimi zwolennikami, szczególnie na poziomie własnościowym. Nowe stanowiska w zarządzie powinny obejmować swoim zasięgiem poszukiwaniem osób z odpowiednim zestawem umiejętności, żeby zapewnić lepszy dialog z kibicami, aby pokazać im cele oraz kierunek w jakim zmierzamy.
Jeśli Arsenal ma rzeczywiście iść do przodu od dzisiaj, to wymaga to nie tylko powołania nowego trenera, ale także odmłodzenia administracji” - czytamy w opublikowanym oświadczeniu.